Bienvenue sur ce site dédié à l’insertion professionnelle
Vous êtes une entreprise, un organisme de formation, une collectivité, une association… évoluant dans des projets ou des actions en faveur de l’insertion sociale et professionnelle, ce site vous concerne tout particulièrement. Car, il vous propose, dans le respect de la personne et de l’intégrité, un dispositif souple et réactif de prestations au service de l’emploi.
Vous êtes un particulier à la recherche d'une activité... des offres de stage, d'emploi ou d'alternance sont à votre disposition sur ce site.
Depuis plus d'une année, le chômage est redevenu la première préoccupation en France. Et l'année 2009 aura été une année "noir".
Si toutes les classes d’âges subissent de plein fouet la dégradation du marché de l’emploi, notons que les plus jeunes comme les plus de 50 ans, les travailleurs handicapés voire tous ceux qui ont peu de qualifications sont les plus affectés par la précarisation ou la suppression des activités.
Il convient donc, à l’heure où le taux de chômage atteint de nouveaux records, face au repli de l’activité économique (cf. la rubrique « articles »), de se mobiliser, en proposant des actions raisonnées. De l’orientation professionnelle jusqu’à l’embauche, en passant par la connaissance des tissus socio-économiques, la construction de véritables parcours sur projets adaptés aux besoins des entreprises locales, l’apprentissage d’une démarche d’insertion pour les publics les plus en difficulté, les mises en situation professionnelle… ensemble, nous pouvons agir en faveur du recrutement.
Durant ces dernières années, nous avons tous noté l’évolution des dispositifs qui ont profondément modifié les actions et les devoirs dans le champ de l’insertion professionnelle. De plus en plus complexes, ces mesures constituent aujourd’hui, que l’on veuille ou non, des obligations pour l’entreprise. Parmi les récentes mesures, nous citerons :
- le Contrat de Transition Professionnelle,
- la Convention de Reclassement Personnalisé,
- l’aide à l’embauche “zéro charges” pour les TPE (- de 10 salariés),
- le statut auto-entrepreneur,
- les contrats aidés (),
- la Nouvelle Aide aux Créateurs et Repreneurs d’Entreprise (Nacre),
- le Revenu de Solidarité Active,
Sollicitant, dès lors, le recours de professionnels spécialisés dans l’orientation, la formation, le recrutement… ces obligations invitent chaque responsable en ressources humaines à une démarche et des pratiques nouvelles, à une personnalisation du service que je vous propose dans le cadre d’un accompagnement opérationnel (en tant que salarié ou en tant que conseiller).
Plus que jamais, l'année 2010 profile le besoin du “feedback client” et la construction de valeurs partagées. La crise venant accélérer ces processus déjà engagés, l’évolution du rôle et des enjeux d’une insertion professionnelle implique de repenser les modes de collaboration, pour bâtir des partenariats durables, centrés sur l’optimisation des résultats et aider, ainsi, le plus grand nombre à préserver son emploi ou à le recouvrer.
